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威尔德集团行为守则诚实-正直-开放

我们的业务原则准则描述了Verder的每个人在世界任何地方都遵循的运营标准。它也支持我们对公司责任的态度。

行为准则
我们以诚实、正直和开放的态度开展业务,并尊重员工的人权和利益。同样,我们将尊重与我们有关系的人的合法利益。

守法
Verder公司和我们的员工必须遵守我们经营所在国家的法律法规。

雇员
Verder致力于在相互信任和尊重的工作环境中实现多元化,每个人都对公司的业绩和声誉负责。我们希望我们的员工在相互尊重的基础上共同工作,不论出身、宗教、性别或文化。因此,不允许员工个人将宗教或文化信仰强加给同事。我们希望我们的员工避免任何形式的性恐吓。
我们将仅根据工作所需的资格和能力招聘、雇用和提拔员工。
我们致力于为所有员工提供安全和健康的工作条件。
我们不会使用任何形式的强迫,强制性或童工。我们致力于与员工合作开发和提升每个人的技能和能力。我们尊重个人和雇员权的尊严和员工自由。我们将通过基于公司的信息和咨询程序与员工保持良好的沟通。

商业伙伴
在我们的业务往来中,我们希望我们的合作伙伴遵守与我们自己一致的商业原则。

社区参与
Verder致力于成为一名值得信赖的企业公民,并作为社会的一个组成部分,履行我们对所在社会和社区的责任。

公共活动
鼓励绿色公司促进和捍卫其合法商业利益。Verder将直接或通过行业协会等机构与政府和其他组织合作,制定可能影响合法商业利益的拟议立法和其他法规。Verder既不支持政党,也不向其活动旨在促进政党利益的团体捐款。

环境
Verder致力于持续改进我们的环境影响管理,并致力于发展可持续业务的长期目标。Verder将与其他人合作,促进环境保护,提高对环境问题的理解,并传播良好做法。

创造
我们的创新集中在满足消费者的需求。在这方面,我们将尊重我们消费者和社会的担忧。我们将在健全的科学的基础上工作,申请严格的产品安全标准。

竞争
Verder相信有力但公平的竞争,并支持适当的竞争法的发展。Verder公司和员工将按照公平竞争和所有适用法规的原则进行运营。

商业诚信
Verder没有给予或接受,无论是直接还是故意间接地,贿赂或其他不合适的企业或财务收益的不当的优势。没有员工可以提供,给予或接受任何礼物或付款,或者故意被解释为贿赂。必须立即拒绝任何需求或提供贿赂,并向管理报告。verder会计记录和支持文件必须准确描述和反映潜在交易的性质。未披露或未记录的账户,基金或资产将建立或维护。

利益冲突
所有Verder员工应避免可能与其对公司的责任相冲突的个人活动和经济利益。Verder员工不得通过滥用其职位为自己或其他个人谋取直接或间接利益。

合规-监测-报告
遵守这些原则是我们业务成功的基本要素。集团和各部门的Verder General和财务管理层负责确保这些原则在整个Verder中得到应用。集团和各部门的Verder General和财务管理层负责实施这些原则。

日常职责委托给我们经营区域内业务部门的所有高级管理人员。他们负责实施这些原则,必要时根据当地需要提供更详细的指导。集团和各部门的Verder General和财务管理层将对本准则的合规性进行审查。