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verder组的行为准则诚实 - 完整性 - 开放性

我们的业务原则代码描述了在世界上verder处每个人的运营标准。它还支持我们的企业责任方法。

行为标准
我们以诚实,诚信和开放,以及尊重员工的人权和利益的行动。我们将同样尊重与我们有关系的人的合法利益。

遵守法律
REVER公司和员工必须遵守我们运营国家的法律法规。

雇员
Verder致力于在工作环境中的多样性,在那里有相互信任和尊重,每个人都对我公司的表现和声誉负责。我们希望我们的员工根据相互尊重,无论种族,宗教,性别还是文化都要合作。因此,不允许个别员工对同事施加宗教或文化。我们希望员工以任何形式或形式避免性恐吓。
我们将招募,雇用和促进员工的唯一基础,以便进行工作所需的资格和能力。
我们致力于为所有员工提供安全和健康的工作条件。
我们不会使用任何形式的强迫,强制性或童工。我们致力于与员工合作开发和提升每个人的技能和能力。我们尊重个人和雇员权的尊严和员工自由。我们将通过基于公司的信息和咨询程序与员工保持良好的沟通。

商业合作伙伴
在我们的业务交易中,我们希望合作伙伴遵守与我们自己一致的商业原则。

社区参与
Verder努力成为可靠的企业公民,作为社会的一个组成部分,履行我们对我们经营的社团和社区的职责。

公共活动
鼓励韦尔特公司促进和捍卫其合法的商业利益。Verder将与政府和其他组织合作,直接和通过贸易协会等机构,在制定拟议的立法和可能影响合法商业利益的其他法规方面。Verder既不支持政党,也没有贡献集团的资金,其活动促进促进党的利益。

环境
Verder致力于持续改进我们的环境影响以及发展可持续业务的长期目标。Verder将与他人合作,促进环境保护,增加对环境问题的理解并传播良好的做法。

革新
我们的创新集中在满足消费者的需求。在这方面,我们将尊重我们消费者和社会的担忧。我们将在健全的科学的基础上工作,申请严格的产品安全标准。

竞争
Verder相信有力但公平的竞争,并支持适当的竞争法的发展。Verder公司和员工将按照公平竞争和所有适用法规的原则进行运营。

商业诚信
Verder没有给予或接受,无论是直接还是故意间接地,贿赂或其他不合适的企业或财务收益的不当的优势。没有员工可以提供,给予或接受任何礼物或付款,或者故意被解释为贿赂。必须立即拒绝任何需求或提供贿赂,并向管理报告。verder会计记录和支持文件必须准确描述和反映潜在交易的性质。未披露或未记录的账户,基金或资产将建立或维护。

利益冲突
所有VERDER员工预计将避免个人活动和金融利益,这可能与其对公司的责任发生冲突。通过滥用其职位,韦尔特员工不得为自己或其他人寻求直接或间接增益。

合规 - 监控 - 报告
遵守这些原则是我们业务成功的重要因素。该组和部门的韦尔特一般和财务管理负责确保在韦尔特中申请这些原则。该组和部门的缅甸一般和财务管理负责实施这些原则。

日常责任委托我们经营的领土的所有高级管理人员。如果需要,他们负责实施这些原则,通过对当地需求量身定制的更详细的指导。遵守守则的遵守审查由韦尔特一般和集团和部门的财务管理审查。

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