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维德集团的行为准则诚实-正直-开放

我们的商业原则守则描述了Verder的每个人都遵循的操作标准,无论他们在世界上什么地方。它也支持我们的企业责任方法。

的行为准则
我们以诚实、正直和公开的态度开展业务,并尊重员工的人权和利益。同样,我们将尊重与我们有关系的人的合法利益。

遵守法律
Verder公司及其员工必须遵守所在国的法律法规。

员工
Verder致力于在一个相互信任和尊重的工作环境中实现多元化,让每个人都感到对公司的表现和声誉负责。我们希望我们的员工在相互尊重的基础上一起工作,无论出身、宗教、性别或文化。因此,员工个人不允许将宗教或文化信仰强加于同事。我们希望我们的员工避免任何形式的性恐吓。
我们将根据工作所需要的资格和能力来招聘、雇用和提拔员工。
我们致力于为所有员工提供安全和健康的工作条件。
我们不会使用任何形式的强迫、强制或童工劳动。我们致力于与员工一起发展和提高每个人的技能和能力。我们尊重个人的尊严和员工结社自由的权利。我们将通过公司的信息和咨询程序与员工保持良好的沟通。

业务合作伙伴
在我们的业务往来中,我们希望我们的合作伙伴遵守与我们一致的商业原则。

社区参与
Verder努力成为一个值得信赖的企业公民,作为社会的一个组成部分,履行我们对社会和社区的责任,我们在其中运作。

公共活动
Verder公司被鼓励促进和捍卫他们的合法商业利益。Verder将与政府和其他组织直接或通过行业协会等机构合作,制定可能影响合法商业利益的立法提案和其他法规。Verder既不支持政党,也不向那些活动旨在促进政党利益的团体提供资金。

环境
Verder致力于持续改进我们的环境影响管理,并致力于发展可持续业务的长期目标。Verder将与其他人合作,促进环境保护,增加对环境问题的理解,并传播良好做法。

创新
我们的创新专注于满足消费者的需求。在这方面,我们将尊重消费者和社会的关切。我们将以科学为基础,严格产品安全标准。

竞争
Verder相信激烈而公平的竞争,并支持制定适当的竞争法律。Verder的公司和员工将按照公平竞争的原则和所有适用的法规进行经营。

商业信誉
Verder不为商业或经济利益直接或间接地给予或接受贿赂或其他不正当利益。任何员工不得提供、给予或收受任何礼物或款项,而该等礼物或款项在知情的情况下均不得被视为贿赂。任何索贿或行贿都必须立即予以拒绝,并上报管理层。Verder的会计记录和证明文件必须准确地描述和反映基础交易的性质。不得建立或维持未披露或未记录的帐户、基金或资产。

利益冲突
所有Verder员工都应避免与他们对公司的责任相冲突的个人活动和经济利益。Verder员工不得通过滥用职权为自己或他人谋取直接或间接的利益。

合规-监控-报告
遵守这些原则是我们业务成功的基本要素。Verder总务和财务管理的集团和部门负责确保这些原则适用于整个Verder。Verder总务和财务管理的集团和部门负责实施这些原则。

日常的责任被委派给我们运营区域内所有业务单位的高级管理人员。他们负责实施这些原则,如有必要,将根据当地需要提供更详细的指导。本准则的遵守情况须由Verder General和集团和部门的财务管理部门进行审查。