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佛德集团行为准则诚实-正直-开放

我们的商业准则描述了Verder的每个人在世界各地都遵循的操作标准。它也支持我们处理企业责任的方法。

的行为准则
我们以诚实、正直和公开的态度开展业务,并尊重员工的人权和利益。我们同样应尊重那些与我们有关系的人的合法利益。

遵守法律
凡达公司和我们的员工必须遵守我们经营所在国的法律法规。

员工
弗尔德致力于多样性那里是相互信任和尊重,并在那里每个人都觉得负责我们公司的业绩和声誉的工作环境。我们希望我们的员工一起工作,本着相互尊重,不分种族,宗教,性别或文化。因此员工个人不得强加宗教或文化上相信同事。我们希望我们的员工,以避免任何形式的性恐吓。
我们将根据工作所需的资格和能力来招聘、雇用和晋升员工。
我们致力于为所有员工提供安全和健康的工作条件。
我们不会使用任何形式的强迫,强制或童工。我们致力于与员工合作开发,增强每个人的技能和能力。我们尊重个人的尊严和员工的结社自由权。我们将保持与通过基于公司的信息和咨询程序的员工良好的沟通。

业务合作伙伴
在我们的商业交易中,我们希望我们的合作伙伴坚持与我们自己的商业原则一致的商业原则。

社区参与
作为社会不可或缺的一部分,我们努力成为一个值得信赖的企业公民,履行我们对所在社会和社区的责任。

公共活动
鼓励外国公司促进和捍卫自己的合法商业利益。佛达会与政府及其他组织直接合作,或透过行业协会等团体合作,制订可能影响合法商业利益的立法建议及其他规例。弗德既不支持政党,也不为那些活动旨在促进政党利益的团体提供资金。

环境
Verder致力于持续改进我们对环境的影响管理,并致力于发展可持续发展业务的长期目标。Verder将与他人合作,促进环境保护,增进对环境问题的理解,并传播良好的做法。

创新
创新是我们专注于满足我们消费者的需求。在此,我们将尊重我们的消费者和社会的关注。我们将努力健全科学的基础上,将产品安全的严格标准。

竞争
弗尔德相信轰轰烈烈又公平竞争,并支持适当的竞争法律的发展。弗尔德公司和员工将按照公平竞争的原则和所有适用法规进行经营。

商业信誉
弗尔德不给予或接受,不论是直接或间接故意,收受贿赂或其他不正当优势,为业务或财务收益。任何员工不得提供,给予或接受任何礼品或支付为或明知被解释为是贿赂。所有的需求,或者是贿赂的报价必须立即拒绝,并上报管理层。弗尔德会计记录和单据必须精确地描述和反映基础交易的性质。任何未披露或未记录的帐户,基金或资产将建立或维护。

利益冲突
所有Verder员工都应避免可能与他们对公司的责任相冲突的个人活动和经济利益。凡达员工不得滥用职权为自己或他人谋取直接或间接利益。

合规——监控——报告
遵守这些原则是我们业务成功的重要因素。集团和各部门的综合和财务管理部门负责确保这些原则在整个集团得到应用。集团和各部门的综合和财务管理部门负责实施这些原则。

日常工作的责任被委派给我们所经营地区的所有业务单位的高级管理人员。它们负责执行这些原则,必要时可根据当地需要提供更详细的指导。本守则的遵守情况将由集团及各部门的总务及财务管理部门进行审核。

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